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薪酬优厚

高于同行业的薪酬,高能高薪

 

基本保障

签订3年劳动合同,入职即缴纳五险一金,保障员工基本利益,为您事业发展保驾护航。

完善的福利体系

现代化的工作环境、双休、带薪年休假、年终奖、团队拓展活动开展、节日礼品、生日礼物……

斯纳欧觅得贤才后不是仅让人才单纯地“放电”,而是主动为每一位员工精心设计职业发展计划, 根据员工的实际情况,用长避短,精心培育,帮助每一位员工实现自己的价值。斯纳欧内部的“全员职业发展通道管理” 不仅使企业实现了人力资本的不断增值,更让员工享受到了成长的快乐。

针对年轻员工自身需要提升的特点,斯纳欧提供完善的全周期的培训体系,让员工在贡献力量的同时不断成长。

斯纳欧是一家年轻的企业,年轻的员工可能没有非常丰富的工作经验,但充满活力、可塑性强,对斯纳欧的产品熟悉和认同, 更容易快速融入斯纳欧文化。其中优秀的应届大学生更是斯纳欧未来人才的金矿,当然这座金矿还需要提炼和雕琢。 ”斯纳欧在成立之初,一直在以IBM、华为这些好企业的标准来要求自己,一直在学习,经过这几年的努力逐步建立了具有斯 纳欧特色的培训体系,即与任职资格体系挂勾的全周期人才培养体系。目前公司很多业务骨干都是这些年轻员工成长起来的。

公司全周期人才培养体系最终想要实现的目标就是,斯纳欧的所有员工在斯纳欧都能够得到能力提升,成为行业内的精英!

职等 年限 职务 技术路线 设计路线 管理路线
5 8年以上 GM 架构师 产品顾问 部门经理
4 5-8年 PM 技术专家 产品经理 项目经理
3 3-5年 PL/SE 技术主任 设计师 项目支持经理
2 2-3年 SPG 软件工程师 软件工程师 软件工程师
1 1-2年 PG 初级软件工程师 初级软件工程师 初级软件工程师
-- 入职前 培训生 -- -- --